《中华人民共和国劳动法》

是中国调整劳动关系、保护劳动者合法权益的基本法律。该法于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对其进行了修订。

主要内容：

01.总则

明确立法目的，保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度。

02.促进就业

国家通过多种措施促进就业，鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

03.劳动合同和集体合同

规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及集体合同的内容和签订程序。

04.工作时间、休息休假

明确劳动者的工作时间、休息休假制度，包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，以及法定节假日等。

05.工资

规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并确保最低工资标准。

06.劳动安全卫生

用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障劳动者在工作中的安全和健康。

07.女职工和未成年工特殊保护

对女职工和未成年工在劳动中的特殊保护作出规定，包括禁止安排其从事过重、有毒有害的劳动等。

08.职业培训

国家发展职业教育，鼓励用人单位和个人开展多种形式的职业培训，提高劳动者素质。

09.社会保险和福利

国家发展社会保险、社会福利事业，建立健全社会保障制度，逐步提高劳动者的福利待遇。

10.劳动争议

规定劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼等途径。

11.监督检查

劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，保障劳动法的实施。

12.法律责任

对违反劳动法的行为设定了相应的法律责任，包括行政处罚和刑事责任等。

13.最新修订

2018年的修订主要涉及劳动合同的订立和解除、工作时间和休息休假、工资支付、社会保险等方面，进一步完善了劳动者权益保障机制。

14.获取全文

您可以通过中国政府网查看《中华人民共和国劳动法》全文： 请注意，法律条文可能会根据实际情况进行修订，建议您定期查阅官方发布的最新版本，以确保获取最准确的信息。

声明告知

《中华人民共和国劳动法》的具体条文数在不同的版本中可能会有所差异，尤其是经过修订的版本。

最初版本的《劳动法》确实有107条，但在后续的修订中，某些条款可能被调整、合并或者删除。因此，您看到的92条可能是经过最新修订后的版本。

为了确保准确性，可以参考最近的法律文本，尤其是《劳动法》可能在某些地方的修订会导致条文数量的变化。如果您需要查阅最新的法律文本，可以查阅全国人大常委会发布的正式版或者相关法律数据库。