第五章 工资

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准，应当综合参考下列因素：

1. 劳动者及其赡养人口的最低生活费用；
2. 社会平均工资水平；
3. 劳动生产率；
4. 就业状况；
5. 区域之间经济发展水平的差异。

第五十条

用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

在法定节假日和婚丧假、产假期间以及依法参加社会活动期间，劳动者工资按照正常工作时间工资支付。